主要研究领域为：薪酬绩效管理、公共部门人力资源管理、社会保障制度、设计管理、零售业创新等。曾作为主要成员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金课题研究。合著《应用型委托一代理理论研究一一管理中的基数确定问题》获浙江省哲学社会科学优秀成果特别学术贡献奖以及浙江江省科学技术奖二等奖。主编教材《人力资源管理教程》被国内多所大学釆用，产生较大影响。主持三十余项企业管理咨询课题，产生良好的效益，得到企业方的充分肯定，尤其在薪酬设计、创意管理、国企改革等方面，积累了丰富的经验。主讲课程：《人力资源管理》、《管理经济学》、《薪酬与绩效管理》、《社会保障理论与政策》等。